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引育并举中强化人才扶贫

类别:行业新闻   发布时间:2019-11-23 13:54  

要实现精准扶贫,人才是关键。做实人才的引进和培养,打造一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍,是打赢扶贫攻坚战的基础。

结合实际进一步细化贫困地区的范围——将国家和自治区扶贫开发工作重点县、少数民族自治县、享受艰苦边远地区津贴的县、民族乡列入到艰苦边远地区范围,加大贫困地区人才支持力度。

优化公开招聘政策措施,扩大基层公开招聘自主权——县(市、区)可根据需要自主确定事业单位公开招聘批次、规模及招聘时间,自主确定高层次人才和急需紧缺专业人才的层级、专业和数量,招聘方案和结果报设区市核准。

引导高校毕业生到基层就业——明确乡镇事业单位公开招聘大学本科以上或持相关从业资格证书的高校毕业生,可采取直接面试、组织考察等方式公开招聘。高校毕业生到基层机关事业单位工作,新录用为公务员的试用期工资可直接按试用期满后工资确定、招聘为事业单位工作人员的可提前转正定级以及相应高定工资档次。

加强艰苦边远地区政策倾斜——艰苦边远地区可以放宽学历、专业、年龄等要求,降低开考比例,拿出一定数量的岗位面向本县、周边县(市)户籍人员(或者生源)招聘;县乡事业单位每年可安排一定数量岗位定向招聘基层项目服务期满、考察合格的人员。落实艰苦边远地区津贴制度,实行差异化的乡镇工作补贴机制。

实施职称评审基层倾斜政策——引导各系列在修订职称评审条件中制定切合基层实际的评价标准,优化完善“定向评价、定向使用”制度:对乡镇卫生服务机构专业技术人员、乡村教师单独制定条件,分类评审,定向使用;对实行评聘结合的中小学教师系列,乡村教师累计在乡村学校工作满5年、10年的,可不受岗位结构比例限制申报和聘任中高级职称;引导人才资源向基层流动,对暂时脱离专业技术岗位,担任扶贫驻村第一书记、扶贫工作队员等重大任务的专业技术人员,执行任务时间计入从事专业技术工作时间;完善和落实教师系列职称晋升支教要求和卫生系列城市医师晋升职称前下基层服务有关要求。

创新事业单位岗位管理政策,优化岗位结构管理——事业单位可以按专业技术岗位总量的5%-10%,在高中级岗位设置特设岗位,特设岗位由主管部门管理,不受岗位总量、结构比例限制;岗位聘用向基层倾斜,县城所在地以外的乡镇事业单位聘用取得中高级职称的人才可不受岗位结构比例限制,根据其取得的职称按规定程序聘用到相应岗位。

积极探索人员总量管理制度——将聘用教师控制数、公立医院非实名控制数分别纳入相关单位的岗位总量管理,扩大岗位总量,解决高中级岗位不足问题,纳入总量管理人员实行统一的人事管理制度;落实定向培养计划长效机制,配合自治区教育、卫生部门定向培养中小学校、卫生医疗机构专业技术人才。保障义务教育教师工资待遇,确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

大力实施我区高校毕业生“三支一扶”计划,助力脱贫攻坚行动——2019年招募岗位861人,其中扶贫类岗位722人、20个深度贫困县共257人,分别占全部岗位的83.9%、30%,并为我区13个搬迁规模一万人以上的安置点各安排一个专项指标,引导越来越多高校毕业生到贫困地区开展服务。开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动,出台13条政策措施,实施6大专项行动,充分发挥人力资源服务机构在助力脱贫攻坚中的作用。