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事业单位将逐步回归公益,其中的管理岗将如何改革呢?

类别:公司新闻   发布时间:2020-03-19 11:59  

从国家改革精神上,事业单位有去行政化、逐步的回归公益属性的倾向,改革后对管理岗的影响也较大。论据有这几点:

1、事业单位要回归公益属性。根据《关于分类推进事业单位改革意见》文件精神可以看出,事业单位要进行分类改革,按照社会功能共划分为:承担行政职能、从事生产经验活动和从事公益服务三大类。按照要求,对其中的前两类要逐步撤销出事业单位序列,重点保留从事公益服务类,并要进一步强化公益属性。

2、事业单位要去行政化。《改革意见》中第15小项提出“改革管理体制”,根据精神今后行政主管部门要减少对下属事业单位的微观管理和直接管理,下放权利,给予更多的自主权。按照政事分开、管办分离原则,对提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别。

3、深化人事制度改革。一直以来,事业单位人事管理模式没有完全成型,没有建立其符合自身特点的管理机制。行政编有《公务员法》做依据,国企则建立了现代企业管理制度。今后事业单位管理上将以聘用制和岗位管理为重点,公开招聘、实行全员聘用制。人事管理上,划分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类进行管理。管理方法上会更加灵活。

基于以上三点,我们来分析下管理岗位的改革方向。管理岗设置的目的是为了对单位加强管理、提升效率,承担着领导职责和管理任务。很多人选择管理岗是奔着走仕途去的,但事业单位升迁的天花板实在有限。再加上今后事业单位要去取消行政级别,回归公益属性。管理岗一至十级不再对应行政级别的可能性很大。

去行政化后,管理岗在模式上不再参照行政机构管理那套模式。结合最新改革精神,完成事业单位改革后,会配套进行事业单位人事制度改革。管理岗人员体制将更加灵活,逐渐形成适合事业单位公益服务特点的机制。